崗位職責：

1、深入了解互聯網業務(wù)，建立基于業務(wù)場景的數據分(fēn)析需求，解決各類數據分(fēn)析問題；

2、基于各業務(wù)部門的分(fēn)析監控需求，搭建指标體(tǐ)系；針對關鍵指标以及各業務(wù)線(xiàn)輸出專項分(fēn)析報告；

3、主動發現業務(wù)本質(zhì)的需要和痛點，找到可(kě)改進/提效的機會，給出具(jù)體(tǐ)可(kě)行的優化建議，推進落地并帶來業務(wù)實際提升。

任職資格：

1、碩士以上學(xué)曆優先，計算機科(kē)學(xué)/統計學(xué)&數學(xué)等領域專業；

2、善于思考和總結，能(néng)夠持續改進工(gōng)作(zuò)方法；有(yǒu)商(shāng)業分(fēn)析、經營分(fēn)析經驗者優先；

3、能(néng)快速理(lǐ)解商(shāng)業邏輯，通過數據量化拆解業務(wù)問題的成因及影響，并給出具(jù)體(tǐ)可(kě)行的優化方案；

4、具(jù)備解決複雜問題的數據分(fēn)析能(néng)力、數據采集方案設計能(néng)力和優秀的溝通協調能(néng)力；

5、5年以上互聯網數據分(fēn)析經驗，2年以上團隊管理(lǐ)經驗。

簡曆投送郵箱：wuying@weidu.ac.cn 

崗位職責：

1、 按照公(gōng)司總體(tǐ)戰略要求及經營發展目标，制定公(gōng)司人力資源戰略及中(zhōng)長(cháng)期人力資源規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施和有(yǒu)效落地；為(wèi)業務(wù)提供專業的人力資源支持和服務(wù)；

2、 依據公(gōng)司總部的人力資源戰略規劃，推動重點人力資源項目在本公(gōng)司的落地（包括但不限于招聘、薪酬、績效、組織發展、人才培養、企業文(wén)化等）；

3、 了解業務(wù)，配合業務(wù)的人才需求，不斷完善人才梯隊建設，打造高績效團隊；

4、 管理(lǐ)并帶領HR團隊成員，統籌和協調部門人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)；

5、 向公(gōng)司的管理(lǐ)決策層提供卓有(yǒu)成效的人力資源、組織發展等方面的建議，協調和處理(lǐ)各類人力資源相關事務(wù)。

任職要求：

1、 碩士及以上學(xué)曆；至少10年以上人力資源從業經驗，5年以上人力資源管理(lǐ)經驗，熟悉和了解人力資源全模塊的工(gōng)作(zuò)；

2、 有(yǒu)擔任過大型跨國(guó)企業人力資源A角經驗；

3、 具(jù)備優秀的管理(lǐ)和統籌能(néng)力，可(kě)以帶領人力資源團隊完成和應對複雜多(duō)樣的各類任務(wù);

4、 具(jù)備國(guó)際化視野，英語口語優秀；

5、 具(jù)有(yǒu)較高的人際洞察能(néng)力，同理(lǐ)心好，具(jù)備較高的情商(shāng)和溝通解決問題的能(néng)力；

6、 自驅力強，學(xué)習能(néng)力和适應能(néng)力強，可(kě)以靈活應對工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的不同挑戰。

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崗位職責：

1、理(lǐ)解公(gōng)司業務(wù)願景和發展戰略，結合團隊的定位和能(néng)力，明确決策與業務(wù)系統的發展方向和路徑規劃；

2、組織制定技(jì )術發展方向， 推動決策和業務(wù)數據應用(yòng)技(jì )術管理(lǐ)體(tǐ)系的建設，保障技(jì )術路線(xiàn)的先進和穩定，改進所需的技(jì )術架構和标準并推動實施；

3、新(xīn)技(jì )術調研、探索和改進等研發工(gōng)作(zuò)，在組織内部促進、落地和沉澱；

4、技(jì )術團隊的規範标準建設、團隊管理(lǐ)、團隊建設和團隊培養。

崗位要求：

1、學(xué)曆背景優秀，本科(kē)及以上學(xué)曆，985、211院校理(lǐ)工(gōng)科(kē)學(xué)位優先；

2、管理(lǐ)經驗豐富，5年以上數字科(kē)技(jì )或數據智能(néng)相關技(jì )術團隊管理(lǐ)經驗，管理(lǐ)幅度20+，有(yǒu)良好的團隊合作(zuò)與協調能(néng)力，具(jù)備能(néng)夠提升團隊内部效率和綜合水平的能(néng)力；

3、技(jì )術能(néng)力紮實，有(yǒu)Golang/Python/Java中(zhōng)的一種或多(duō)種編程語言的豐富經驗，熟悉主流的計算與存儲組件，例Redis/MongoDB/ES/HBase/Clickhouse/StarRocks/Spark/Flink等；

4、架構能(néng)力突出，有(yǒu)軟件設計和系統架構可(kě)靠方法論和成功實踐經驗，特别是高并發和海量數據計算場景的應用(yòng)開發；

5、業務(wù)理(lǐ)解深刻，信貸、支付等金融場景豐富的從業經驗，有(yǒu)數據驅動的獲客、風控、運營等環節的相關經驗；

6、組織規劃得力，具(jù)備組織技(jì )術發展方向的能(néng)力，對數據決策、算法工(gōng)程、數據應用(yòng)系統、智能(néng)化平台工(gōng)程建設有(yǒu)整體(tǐ)的規劃；

7、技(jì )術嗅覺敏銳：能(néng)夠熟練地調研、評估和評價各類新(xīn)技(jì )術，以便為(wèi)公(gōng)司的技(jì )術發展方向和路徑的确定提供決策支持；

8、具(jù)備對于系統的感知能(néng)力建設的經驗，有(yǒu)較強的判斷、決策和推動能(néng)力，能(néng)實現系統平台服務(wù)的順利落地。

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